Coaching in Company

El coach es un profesional que facilita procesos para la consecución de resultados.

El Coaching in Company promueve resultados en cualquier sector de la empresa y en áreas muy diversas, siempre vinculados al desarrollo del potencial humano, orientándose a promover el surgimiento de la “empresa inteligente”.

La empresa inteligente aprende, se desarrolla y se transforma , convirtiéndose en una fuente de servicio y satisfacción para sus clientes internos (su personal) y externos.

La empresa inteligente funciona como un sistema donde:

  • se respetan los compromisos entre individuo y organización,
  • la comunicación aparece como un espacio de “Acción en común”,
  • sus integrantes entrenan sus competencias emocionales,
  • se ha creado una visión compartida y
  • surge el compromiso de aprender en equipo , aprovechando las diferencias.

Este tipo de organización reporta beneficios a sus propietarios , a su personal y a la sociedad toda.

El tipo de Coaching contratado para trabajar en la empresa se coordina con los representantes de la organización, en función de sus inquietudes .

Para el diagnóstico inicial nuestro equipo de coachs le podrá proponer preguntas del estilo:

  • ¿Qué es lo que quiere lograr su empresa?
  • ¿Qué es lo que más precisan en este momento?
  • ¿Para qué es importante que lo logren?
  • ¿De qué manera se darán cuenta que están logrando lo que quieren?
  • ¿Qué observarán en la empresa cuando alcancen ese objetivo?
  • ¿Quiénes son los miembros de la empresa más involucrados en el logro de ese objetivo?
  • ¿Qué tipo de competencias es importante promover en ellos?
  • ¿Cuál ha sido su mayor obstáculo hasta ahora para conseguirlo?
  • ¿Qué tan receptivos o alineados se encuentran sus colaboradores a lo que ustedes quieren conseguir?
  • ¿Qué porcentaje de su potencial manifiestan las personas en promedio en su lugar de trabajo?
  • ¿Qué obstáculos externos e internos dificultan la manifestación del resto de ese potencial?
  • ¿Qué tan abiertos al aprendizaje creen que se encuentran como empresa?
  • ¿En su opinión, qué es lo que más requiere aprender su organización?
  • etc.
Le invitamos a que las considere, a modo de reflexión de su situación actual, y quedamos a su disposición para un grato encuentro inicial.

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